経理請負とは？？

　　　弊社と請負契約を結んでいただき、弊社の有能なスタッフが御社の経理を　
　　代行するシステムです。

　　　　　　Ｓｔｅｐ　1　　　　　　　　　　　　　　　　

  　　　　　　　　　　　　　　　　 　（有）Ｔ・Ｓ・Ｏ　　　　　　　　　　　　貴　　　　　社

                                       

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　Ｓｔｅｐ　2

　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　当社よりｽﾀｯﾌが契約により

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　決められた日時に定期訪問　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そして、一定期間が過ぎたある日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　Ｓｔｅｐ　3　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

なぜ、経理業務請負なのか？？

まずは下記の表を御覧下さい。

	雇用した場合	請負契約した場合
経理給料	最低固定月給　２０万円　年間２４０万円	１時間２０００円×４時間　週３日訪問　 月４週　　96,000円（税込）　年間１，１５２，０００円
社会保険	会社負担額　　約２６６,０００円	不要
雇用保険	会社負担額　　約２５，３２６円	不要
賞与	年間３ヶ月と仮定　　６０万円	不要
その他	通勤手当、毎年の昇給等々　　＋α	不要
合計年間負担額	約３３０万円＋α	１，１５２，０００円
	☆長期に雇用する場合は安定性がある　　 　が、退職が必ずあり、短期で退職さ　　　　れると、再度求人が必要となる。ま　　　 た、社内の人間関係にも影響が出る　　 可能性も・・・。 ☆採用した社員が、自社に適応している　　 　かどうかの判断する期間が必要。 　 　また、自社の経理システムを覚える時　 　間がどれだけかかるか見えない。	☆訪問するスタッフが、退職する場合は即、次の人　　 　材を準備できる。クライアント企業様には、求人　　　 をする必要がない。また、訪問ｽﾀｯﾌとクライア　　　 ントの人間関係がうまくいかない場合は、即、別 　　 の人材を用意できる。 ☆経理をはじめとした、実務経験者が訪問。クライアント様の経理システムの説明に要する時間はわずか。

どうでしょうか？

「雇用した場合」と「請負契約」した場合とでは、年間で約２１５万円もコスト削減が出来るのです！

今まで、経理を軽視してきた経営者の皆さん、自社を生かすも殺すもあなた次第です。

そんな経理を含めた企業経営全般を、ぜひ中小零細企業のトータルアドバイザー　

（有）Ｔ・Ｓ・Ｏにお任せ下さい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　気になる料金はこちらから